Определение Верховного Суда РФ от 1. Вывод суда о правомерности расторжения трудового договора (контракта) признан неправильным. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 1. N Ф0. 5- 1. 78/1. N А4. 0- 9. 49. 60/2. НКПостановление Арбитражного суда Московского округа от 1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности продавца продовольственных товаров, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.). Образец трудового договора ИП с продавцом. Образец трудового договора с продавцом - Заполнить бланк договора. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ. Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 [email protected] Заказать звонок. Трудовой договор с работником. Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Скачать бланк в формате doc: trudovoy N Ф0. 5- 1. 78/1. N А4. 0- 9. 49. 60/2. Дело N А4. 0- 9. 49. Резолютивная часть постановления объявлена 1. Полный текст постановления изготовлен 1. Арбитражный суд Московского округа в составе: Председательствующего судьи: Буяновой Н. В.,судей: Жукова А. В., Черпухиной В. А. при участии в заседании: от ООО . НК РФ, которые позволяют включить в состав расходов суммы выплат, произведенных работникам в соответствии с условиями трудового договора при увольнении. Представитель МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 3 возразил против удовлетворения кассационной жалобы, полагает, что судом правильно применены вышеуказанные нормы. Обсудив доводы жалобы, суд кассационной инстанции полагает, что судебные акты подлежат отмене в связи с неправильным применением вышеуказанных норм. Как установлено судом первой инстанции, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 3 проведена выездная налоговая проверка за период с 0. N 0. 4- 1- 3. 1/3. Основанием доначисления налога на прибыль по оспариваемому эпизоду явился вывод инспекции о том, что в нарушение пункта 1 статьи 2. Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) обществом неправомерно включены в расходы на оплату труда суммы выплаченной компенсаций при увольнении по соглашению сторон за 2. Отказывая в удовлетворении заявления, суды первой, апелляционной инстанции исходили из того, что в проверяемом периоде общество заключало с работниками соглашения о прекращении трудовых отношений, которые предусматривали выплату увольняемому работнику выходного пособия (компенсации), не установленной в трудовых договорах и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ). Коллективный договор, представленный обществом, не содержит ссылки на документ, в котором установлена сумма компенсации работникам при увольнении. Инспекции были представлены соглашения о внесении изменений в трудовой договор только в отношении 2 работников (Вязьмин А. В. Один из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. Такие компенсации согласно статье 1. VI . Второй вид компенсации определен в статье 1. ТК РФ: денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена выплата компенсации (отступных) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Закон обязывает выплатить увольняющему сотруднику денежную компенсацию только за неиспользованные отпуска (статья 1. ТК РФ). Прекращение трудового договора означает прекращение существующих между работником и работодателем трудовых отношений и увольнение работника и выплаченные при увольнении компенсации, предусмотренные соглашением о расторжении договора не могут включаться в состав расходов. Между тем, суд не учел, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. НК РФ, является открытым. Расходы по выплате компенсаций работникам, высвобождаемым в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. НК РФ. Данный вывод подтверждается разъяснениями, содержащихся в письмах Минфина России N 0. N 0. 3- 0. 3- 0. 6/1/3. N 0. 3- 0. 3- 0. 6/1/2. N 0. 3- 0. 3- 0. 6/1/2. Данный вывод также подтверждается последующим (с 0. НК РФ, в соответствии с которым к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Новая редакция не вводит новое правило, а направлена на устранение неопределенности в применении ст. НК РФ. Поскольку фактические обстоятельства установлены, но судами неправильно применен закон, суд кассационной инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, принимает новый судебный акт об удовлетворении заявления налогоплательщика. Руководствуясь статьями 2. Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд. ПОСТАНОВИЛ: решение Арбитражного суда города Москвы от 1. Девятого арбитражного апелляционного суда от 1. N А4. 0- 9. 49. 60/2. Признать недействительным решение Межрегиональной ИФНС по крупнейшим налогоплательщикам N3 от 3. N0. 4- 1- 3. 1/3. ООО . Черпухина. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет- версии системы ГАРАНТ.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |